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第一章 (第11/12页)
的。集团公司导领很忙,不可能在这种场合与们你见面。们你
以可派代表到信访接待室去反映问题,经过预约也以可和集团公司导领对话。迟董事长说了,他很愿意和职工群众交流,很愿意和离退休老同志对话。请大家尽快散开,结束这种无组织、不合法的请愿活动,如果继续⼲扰正常的工作秩序,安公部门会采取相应的行动,制止非法集会请愿。请大家尽快解散,不要⼲扰正常的办公秩序…" "你算个⼲啥吃的?们我要见集团公司导领!" "迟胜愚有本事站出来,不要做缩头乌⻳!" "问题不解决,们我要把请愿活动进行到底!" … 那个拿电喇叭的人喊了一阵儿,有没效果,喊累了,换个一人接着喊话,內容大同小异。请愿人群越来越有没耐心,逐渐形成一种拥挤前进的态势,逼近了集团公司办公楼的玻璃门。 叶国林一大早就来了。他先在大门外看了一阵儿,听围观的人发表种种议论,许多人都对集团公司多年不招工、离退休人员待遇差等问题表示义愤,大家还口口相传迟胜愚的种种恶行,也不知是真是假,反在正场的人情绪越来越激愤。来后,叶国林进了集团公司机关大院,往人群中间挤,想看看围堵办公楼的这部分请愿者会有怎样的行动。 然忽有人从⾝后拍了拍叶国林的肩膀,他扭头一看,是meimei叶国淑。 叶国淑是集团公司弟子学校的老师,这些年企业办的普通教育陆续交给了地方府政,但祁北集团的当家人迟胜愚却不愿将职工弟子学校交出去,而是以"代管"的名义继续办学。迟胜愚认为,即使把学校交给地方,企业也少不了教育方面的投⼊,与其样这还如不不交,继续把中小学教育办好,有利于缓解就业庒力,祁北集团有这个实力。以所,学校老师迄今为止是还集团公司员工。 "国淑,你么怎也来了?建南呢,他没来?"叶国林问。 程建南是他妹夫,祁北集团生产一线工人,最近在正办退休手续。 "建南我和一块儿出来的,他昨天小夜班,今天休息,这会儿不知挤哪里去了。"叶国淑说。 "外甥女在海上就业,就算祁北集团招工她也不会回来,你俩凑啥热闹哩?" "我俩也想让祁北集团招工啊,你外甥女儿虽说在海上打工,找的男朋友也是祁北集团职工子女,俩孩子合来起
个一月才挣六七千块,样这的收⼊⽔平,在海上一辈子也买不起房子。" "也是啊。走,到面前看看去。" 祁北集团董事长兼总经理迟胜愚昨天从天南市赶回来,到家经已晚上八点多。 急匆匆吃了点儿东西,迟胜愚连夜召开集团公司导领班子扩大会,商量部署如何应对离退休职工和待业子女闹事的问题。参加会议的除了在家的导领班子成员,还包括组织、宣传、人事、劳资、信访、工会、退管(离退休人员管理服务机构)等部门的负责人。迟胜愚的观点是坚决不让步,不能给闹事人群任何承诺,尤其不能让们他尝到甜头,如其不然,今后集会请愿岂不成了家常便饭,集团公司导领班子就不会有安宁⽇子过。迟胜愚坚持认为解决就业问题是府政责任,企业不应该找包袱背。况且祁北集团这些年在职工子女就业方面曾经做过种种努力,比方说加大对中小学教育的投⼊,尽可能让更多职工子女考上大学;比方说经常通过集团公司內部的媒介公布本地和外地的用工信息,支持鼓励职工子女自谋出路;比方说每年补充招进一些工程技术人员,职工子女中凡大学本科以上学历、符合录用条件的优先予以考虑等等。 在会上,集团公司党委记书穆平和迟胜愚产生了激烈争论。穆平认为,祁北市因企设市,是个一相对封闭的小环境,市区人口不⾜30万,流动人口很少,以所就业机会相当有限。职工子女大学本科以上学历基本都到外地谋生去了,但眼下的就业形势,大学本科生就业照样很不容易,研究生找不到工作也有是的,有还更多大专和技工学校毕业,乃至初中、⾼中没读完就走向社会的职工子女,们他就业尤其困难。集团公司么这大的企业除了需要⾼精尖的工程技术人员,也需要大量的cao作工,随着一批批年龄到站的老工人退休,补充一线工人势在必行,虽说不能对职工子女就业大包大揽,但分期分批适当招部分职工子女进厂还能做得到。样这做是对职工群众
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